Consultores en Seguridad y Salud en el Trabajo

Somos su aliado en el Sistema De Gestión Seguridad Y Salud en el Trabajo – SG-SST

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A & N Consultores

Somos un equipo de profesionales especializados en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que apoya a sus clientes a lograr el desarrollo sostenible con un alto enfoque en la satisfacción del cliente, la calidad, la eliminación de riesgos laborales y la reducción de la
Accidentalidad.

¿Quienes somos?

Un equipo de Profesionales Especializados en Seguridad Y Salud en el Trabajo, que apoya a sus empresas clientes a lograr el desarrollo sostenible con un alto enfoque en la satisfacción del cliente interno, cliente externo, en la prevención de la accidentalidad y las enfermedades laborales.

Política

A&N CONSULTORES se compromete a mantener y mejorar sus procesos internos para lograr satisfacción en sus clientes, mediante la prestación de servicios de Seguridad Y Salud en el Trabajo, en forma eficiente y oportuna.

Seguridad y salud en el trabajo

Plataforma de Servicios

Profesionales altamente calificados con licencia de prestación de servicios avalada por las autoridades departamental y nacional.

Asesoria, diseño, implementación, capacitación

Evaluacion inicial del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
  • Diseño de la Política en Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Evaluación Inicial de los Estándares Mínimos SST – Resolución 0312/2019.
  • Diseño e Implementación SG- SST.
  • Diseño de la Matriz de Requisitos Legales.
  • Diseño e implementación de matriz de análisis y valoración de peligros y riesgos.
  • Asesoría.
  • Capacitación.
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PREVENCIÓN DE EMERGENCIAS
  • Diseño del reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
  • Diseño del Plan de Preparación para Emergencias.
  • Capacitación Brigada de Emergencias.
  • Entrenamiento Brigada de emergencias.
  • Implementación de Simulacro de Emergencia.
Gestión de tareas de alto riesgo
  • Capacitación.
  • Entrenamiento.
  • Reentrenamiento.
  • Certificación en trabajo seguro en alturas.
  • Capacitación de riesgos en espacios confinados.
  • Capacitación de trabajos en caliente.
  • Capacitación en manejo de equipos de protección personal.
  • Inspección de equipos de protección personal.
PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN
  • Diseño del reglamento de higiene y Seguridad Industrial.
  • Prevención del Riesgo Psicosocial.
  • Análisis de Puestos de Trabajo (APT).
  • Capacitación Comité de Convivencia Laboral.
  • Capacitación en Estilos de Vida y Trabajo Saludables.
  • Capacitación en Prevención de la Accidentalidad.
  • Capacitación Uso Adecuado de Equipos de Protección Personal.
  • Capacitación en el Programa de Orden y Aseo.
  • Capacitación en Prevención del Riesgo Eléctrico.
  • Capacitación en Manejo de Herramientas Manuales.
  • Capacitación En Riesgo Químico.
  • Diseño de la Matriz de compatibilidad.
  • Capacitación en Almacenamiento de Productos Químicos.
  • Capacitación en prevención del riesgo biológico.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
  • Capacitación en Investigación AT, Copasst.
  • Asesoría en Investigación de Accidentes Laborales.
  • Investigación de Accidentes Graves, Severos, Mortales.

Tenga la seguridad de que usted o su compañía están cubiertos

Acompañamos y respaldamos con todo lo necesario para el buen cumplimiento del sistema de gestión las empresas. Realizamos el Diagnóstico inicial, Diseño Documental, Ejecución y seguimiento de todo tu Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con nuestro equipo profesional en sitio, de acuerdo a las necesidades de las empresas, garantizando altos niveles de calidad de acuerdo a lo solicitado en la normatividad Colombiana.

Preguntas frecuentes

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¿Es obligatorio implementar el SG-SST para mi organización?

La implementación del SGSST la tienen que cumplir todos los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato: civil, comercial o administrativo, y debe cubrir a todos los trabajadores: directos, contratistas, por prestación de servicios y trabajadores en misión.

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¿Qué pasa si no implemento el SG-SST en mi organización?

Todas las empresas deben estar en capacidad de evidenciar que todas las fases de su SGSST se están aplicando y ejecutando. El ministerio del trabajo o cualquiera de las oficinas del trabajo pueden exigir los documentos que prueben la implementación del sistema.

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La aplicación del SG-SST, ¿es para todo tipo y tamaño de empresa?

Aplica a cualquier tipo de empresa, ya sea pública o privada, los contratantes de personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria, sector cooperativo y las empresas de servicios temporales. Debe tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y trabajadores en misión de conformidad al Artículo 2.2.4.6.1 del Decreto 1072 de 2015.

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¿Cuál es la obligación de la ARL frente al SG-SST?

El artículo 2.2.4.6.9 del Decreto 1072 de 2015 establece: “Las Administradoras de Riesgos Laborales -ARL dentro las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST, además prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente capitulo (SG – SST), informando a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas”.

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¿Cuáles deben ser los objetivos de la política interna en torno al SG-SST?

La política de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el nuevo sistema de gestión, debe responder a tres grandes objetivos: 1) Prevenir las lesiones; 2) prevenir las enfermedades; y 3) proteger y promover la salud de la población trabajadora.

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¿Qué es la calificación del desempeño?

Con el decreto, las ARL pueden calificar el desempeño de las empresas. Si los resultados de la implementación del sistema son consistentes con la planificación y el proceso, y se ven reflejados en la evaluación de los indicadores de metas, objetivos y programas, la organización puede obtener una buena calificación. De lo contrario se le calificará de manera deficiente.

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